Você sabe os diferenciais e como contratar da melhor forma o plano de saúde para a saúde de seus colaboradores? Vamos lá que eu vou te ajudar!
Sem saúde, não conseguimos desempenhar um bom trabalho ou nem mesmo trabalhar, não é mesmo? A saúde é um fator primordial na vida de qualquer pessoa.
Na maioria das empresas, esse é um benefício incluso para seus colaboradores e pode ser um grande diferencial na retenção de talentos e valorização dos mesmos, tamanha a sua importância.
Não é atoa que ter um plano de saúde é o segundo maior desejo do brasileiro, atrás apenas da casa própria, segundo dados do IBGE de 2019.
Mas vamos lá, separamos um conteúdo incrível para você tirar todas as suas dúvidas!
O que é um plano de saúde coletivo?
É aquele que pode ser contratado por uma empresa, associação, sindicato ou conselho junto a operadora de planos de saúde, para que possa oferecer atendimento médico e odontológico para seus colaboradores ou até mesmo para seus dependentes. A contratação pode ser feita:
- Planos por adesão: destinado a um grupo de uma organização/associação. Neste caso os responsáveis pelos custos é o próprio contratante.
- Planos empresariais: oferecem a assistência daqueles colaboradores que estão vinculados aquela determinada empresa.
Como escolher o plano mais adequado para sua empresa e seus colaboradores?
Nesse caso, o vínculo empregatício é obrigatório para que o colaborador usufrua. É sempre muito indicado que a pessoa que vai contratar o plano de saúde empresarial conheça muito bem o quadro de funcionários, para que possa contratar o serviço mais adequado, uma vez que é necessário decidir entre benefícios diferentes para cargos diferentes.
Questionários e pesquisas feitas pelo RH podem ser uma ótima opção, pois ajudam a traçar os perfis que existem dentro da empresa, determinando assim as faixas etárias ou doenças crônicas que possam estar presentes por exemplo. Interessante também verificar se a empresa do plano de saúde está registrada na ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar, acessando o site http://www.ans.gov.br.
Outra informação importante é checar qual a sua rede credenciada, ou seja, quais os profissionais de saúde cadastrados, clínicas, hospitais e laboratórios credenciados de acordo com cada plano, assim como a sua abrangência geográfica, sendo nacional, estadual, municipal, etc.
Quais são os tipos de coberturas?
A cobertura é um conjunto de procedimentos que existe dentro de cada plano, como exames, internações, consultas, tratamentos, etc. Nesse caso, aconselho fazer uma boa consultoria e identificar as coberturas de acordo com as necessidades dos colaboradores da empresa.
- Plano Ambulatorial: prevê consultas, podendo ser em consultório ou ambulatório que não excedam 12 horas, por isso não cobre internação.
- Plano Hospitalar: apenas atendimentos durante a internação hospitalar
- Plano Hospitalar Com Obstetrícia: atendimento durante a internação hospitalar e procedimentos necessários em uma gravidez com o pré-natal, parto, pós parto e cuidados com o recém-nascido até que complete 1 mês de vida.
- Plano Odontológico: o contrato é feito separadamente e cobre procedimentos odontológicos, como consultas, exames, cirurgias e emergências.
Como funciona a carência de um plano de saúde?
É um termo utilizado para o prazo estipulado para que o beneficiário possa utilizar os planos de saúde adquiridos.
Os prazos máximos de carência são: 24 horas (urgência emergência e partos emergenciais), 180 dias (consultas, exames, internações, cirurgias e parto feito até a 37 semana de gravidez) e 300 dias (parto feito a partir da 38 semana de gravidez).
O que é a coparticipação?
É uma forma de reduzir os custos sem alterar a rede credenciada, neste tipo de contratação, o colaborador paga parte do valor da consulta, procedimento realizado, com descontos direto da folha de pagamento. É uma opção bem interessante para pequenos negócios, que ainda não consegue oferecer um plano de saúde mais completo e até mesmo para um quadro de funcionários sem muitas comorbidades, necessitando de planos apenas para consultas de rotina ou emergências.
Como é feito o reajuste do plano de saúde?
Ao contrário do plano de saúde individual, o plano empresarial não tem reajuste regulado pela ANS. Os contratos empresariais com mais de 30 vidas têm seus índices de reajuste fixados mediante a negociação entre a empresa e a operadora, por isso é tão importante que você conheça bem as cláusulas do contrato e entenda bem como funcionarão os reajustes em cada caso.
Trabalhamos com as seguintes empresas, para oferecer o melhor plano para você e seus colaboradores:
- Allianz Saúde;
- Amil;
- Bradesco;
- GNDI;
- MedGold;
- Omint;
- Premium;
- Promed;
- Seguros Unimed;
- SulAmérica Saúde;
- Unimed-BH e;
- You Saúde.
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